W konkursie szczególnie promowane są programy dla kobiet wracających do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych (pewność zatrudnienia, dodatkowy płatny urlop, elastyczny czas pracy, możliwość pracy w domu) oraz wsparcie przełożonych (zatrudnianie kobiet w ciąży, podwyżki i awanse po powrocie z urlopu macierzyńskiego, możliwość pozostawania w domu z chorym dzieckiem, pomoc finansowa i medyczna, dofinansowanie wypoczynku, prowadzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli). Efektem i pewnego rodzaju wskaźnikiem odpowiednio prowadzonej polityki kadrowej jest ilość rodzących się „w firmie” dzieci.

Do tegorocznej edycji konkursu zgłaszane były bardzo różne firmy: od wielkich korporacji, przez placówki państwowe (np. szpitale), aż po malutkie, kilkuosobowe zakłady usługowe czy sklepy. Okazuje się, że nawet w tych małych, często borykających się z problemami finansowymi firmach, też można prowadzić prawidłową, prorodzinną politykę – jeśli nawet brakuje środków na dofinansowania czy wypłaty „becikowego”, znajdzie się tu miejsce na życzliwość, prawdziwą radość z narodzin kolejnych dzieci (manifestowaną chociażby kwiatami i życzeniami przysyłanymi do szpitala) i tworzenie dobrej, ciepłej atmosfery w pracy.

Zwycięzcy tegorocznego konkursu „Firma przyjazna mamie” to:

- Hewlett – Packard Polska Sp. z o.o.; za stworzenie programu dla kobiet w ciąży i młodych matek, dodatkowy płatny w 80% urlop po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwość zmiany czasu pracy i wykonywanie jej częściowo w domu, za organizację pikników rodzinnych, stworzenie pokoju dla kobiet w ciąży i z dziećmi,

- Instytut „Pomnik – Centrum Zdrowia Dziecka”; za możliwość pracy jednozmianowej (dyżury dopasowuje się do potrzeb matek), elastyczny czas pracy, prowadzenie na terenie szpitala żłobka i przedszkola dla dzieci pracowników, za dofinansowywanie kolonii i obozów dla dzieci,

- Zakłady Farmaceutyczne Unia Spółdzielnia Pracy; za pomoc finansową dla rodziców, wypłaty „becikowego”, minimalne opłaty za wczasy, możliwość pracy w domu, zorganizowanie kącika dla dzieci (rodzice mogą przychodzić do pracy razem z dziećmi).

W konkursie wyróżniono także firmy:

- Bigram S.A.; za zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy, pewność zatrudnienia, miłą atmosferę, spokój, elastyczny czas i zakres pracy, opiekę medyczną, bony upominkowe na święta, (firmę Bigram zgłosiła największa liczba pracownic, na zatrudnione 43 osoby, urodziło się w niej dotąd aż 22 dzieci),

- Szpital im. E. Szczeklika w Tarnowie; placówka z bardzo ograniczonymi możliwościami finansowymi, ale pozwalająca pracownicom na decydowanie o wymiarze i czasie pracy i finansująca paczki świąteczne, dofinansowuje także turnusy rehabilitacyjne dla dzieci niepełnosprawnych, bilety wstępu na basen i do kina.

Organizatorzy konkursu podkreślają, że szefowie nagrodzonych firm rozumieją, że młoda mama to – wbrew panującej powszechnie opinii - najlepszy pracownik: świetnie zorganizowany, lojalny, obowiązkowy, wydajny, rzetelny i odporny na zmęczenie (zahartowany podczas nieprzespanych nocy!), a przy tym spełniony i szczęśliwy – czegóż można chcieć więcej?